Quem somos

A On nasceu para contribuir de forma positiva para o crescimento de pessoas e empresas
que querem mudar sua realidade.

Trabalhamos com energia para manter o alto nível das soluções que oferecemos, pois, acreditamos na excelência como parte do resultado.

Somos humanos. Abraçamos as diferenças e acreditamos no desenvolvimento de pessoas como forma de contribuição
positiva para o mundo.

A On é uma boutique de recrutamento e desenvolvimento de profissionais nascida
a partir da experiência profissional do fundador e dos Consultores.

Fabrício Teixeira possui 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos, sendo que nos últimos 13, desenvolveu projetos estratégicos de Executive Search e Desenvolvimento de Liderança para média gerência e alta gestão (C-level) em empresas de diversos segmentos como: Automotivo, Agronegócios, Construção, Tecnologia, Alimentos, Mineração, Saúde e Financeiro.

Fabrício tem formação em Psicologia pela Faculdade Newton Paiva e formação técnica em Administração de Empresas pela Escola Técnica Gerencial do Sebrae. Possui especialização em Marketing pelo Ibmec, é Coach formado pelo Integrated Coach Institute em curso aprovado pelo ICF e Master Practitioner em PNL pelo Instituto Brasileiro de Programação Neurolinguística. Atualmente é CEO, Headhunter e Especialista em Desenvolvimento de Líderes na On.

Danielle Monteiro, é formada em Psicologia pela PUC Minas, possui mais de 15 anos de atuação na área de Recursos Humanos, com ênfase na condução de Processos de Executive Search e Desenvolvimento de pessoas em empresas de pequeno a grande porte de diversos segmentos.

Iniciou sua carreira na área de Recursos Humanos da FCA – Stellantis e posteriormente, teve passagens pelas empresas Regiane Hunting, Fesa Group e Hub Talent, onde teve a oportunidade de gerir unidade de negócios, liderar equipes e desenvolver projetos de Executive Search com foco em posições de média gerência e alta gestão para clientes dos segmentos de Serviços, Educação, Bens de Consumo, Bens de capital, Agrobusiness, Automotivo, Mineração e Siderurgia.

De 2019 a 2020, teve uma passagem pela Jazzer, onde pôde desenvolver trabalhos focados em Cursos e Treinamentos, inclusive tendo tido a oportunidade de atuar como Facilitadora de Grupos.

Atualmente está como Partner na On, conduz projetos tanto na divisão de Executive Search quanto na divisão de Leadership Advisory.

Alexandra possui 25 anos de experiência como Consultora Organizacional e Coach desenvolvendo trabalhos relacionadas ao processo de Diagnóstico Organizacional, Planejamento de Carreira, Coaching, Avaliação de Desempenho e Competências,  Assessment, Hunting, Treinamentos e avaliação de potencial.

Desde 2007, atua como Consultora e Coach na FDC – Fundação Dom Cabral, com foco em atividades relacionadas aos Programas Raízes, Liderança Transformadora, Trekker, Gestão de Carreira, além de apoiar o processo de seleção dos Programas Executive MBA e Especialização em Gestão de Negócios.

Pela Kiembaum Brasil e pela Consultoria Savoir Desenvolvimento e Treinamento, realizou trabalhos voltados processos de Assessment Center, Coaching, Programa de Desenvolvimento de executivos, diagnostico organizacional, seleção de executivos e Programas de sucessão familiar em empresas como: Grupo Fiat através da FIAT DO BRASIL – Divisão ISVOR, Plena Alimentos, SEBRAE/SP, Belgo Mineira Bekaert, Pif Paf Alimentos, Grupo Orguel dentre outras. 

Possui certificação em Coaching pela Sociedade Latino Americana de Coaching. 
Qualificação Internacional nas ferramentas de Avaliação de Perfil Psicológico Myers-Briggs Type Indicator – MBTI; FACET 5; DISC, MAPA – Método de Avaliação de Pessoas e Constelação Familiar Sistêmica. 

Atualmente está como Partner na Divisão de Leadership Advisory da On.

Shirlene possui mais de 30 anos de experiência na área de Gestão de Pessoas e Mudanças. Após construir sua carreira na área de Recursos Humanos, sendo gerente durante 4 anos, consolidou seus conhecimentos através da consultoria organizacional e coach.

Shilene tem forte experiência teórica e prática, na implantação da avaliação de desempenho por competências, assessment de carreira, em organizações de médio e grande porte. Como empregada, nos anos que antecederam a consultoria, trabalhou na Petrobrás, Fiat Automóveis, ICAL, e outras empresas de menor porte. Na prestação de serviços de consultoria é possível destacar: construtora Andrade Gutierrez, Açominas, Usiminas, Prefeitura de Belo Horizonte, Hospital da Baleia, Hospital Madre Tereza, FCA – Stellantis, Arcelor Mittal, Ápia Construtora, Belgo Mineira Bekaert, IBM/Portugal, dentre outras.

Desde 2002, atua como professora associada da Fundação Dom Cabral, no Programa de Desenvolvimento da Liderança, vinculado ao MBA de executivos. Além de ter sido professora de várias disciplinas tais como: Líder de si mesmo, liderança de alta performance, liderança e mudança, trabalho em equipe e feedback, gestão de conflitos, cultura organizacional, dentre outros para empresas públicas e privadas.
Atua também como professora de pós-graduação no MBA do IEC/PUC Minas na disciplina de Carreira, avaliação de desempenho, coaching e Mentoring.

Possui Mestrado em Tecnologia – Área de concentração Educação Tecnológica e Especialização Lato Sensu em Administração de Recursos Humanos e graduação em Psicologia.

Possui formação em Coaching internacional, pelo Instituto Internacional de Coaching. É qualificada pela Fellipelli/SPaulo em Transição de Carreira e Consultoria Organizacional para aplicação e devolutiva do MBTI – Myers Briggs Type Indicator. Step I Jun/2005, Step II: out/07. Possui ainda formação no FACET5, MAPA – Método de Avaliação de Potencial, TKI – Gestão de Conflitos,  Gestão de Mudanças, dentre outros.

Atualmente está como Partner na Divisão de Leadership Advisory da On.

Suas publicações:

  • RIBEIRO, Shirlene. Influência da cultura organizacional sobre o processo decisório da liderança. In: BORBA, V.R., LISBOA, T.C. (Org.) Liderança e Inovação – a marca do líder internacional. São Paulo: Sarvier, 2020. p.21-39.
  • RIBEIRO, Shirlene. BORBA, V.R. (Org.) Advise, Coaching e Mentoring para a alta performance (no prelo).

Tarcísio é Managing Director e Representante Legal da Erba Diagnostics Brazil, multinacional do segmento de diagnóstico in vitro fabricante de equipamentos e reagentes para a automação laboratorial. Responsável pela incorporação e implementação da empresa no país desde o zero, criando todos os processos, formando toda a equipe e desenvolvendo toda a estratégia comercial e operacional da empresa.

Também é membro do Conselho Consultivo do PCS – Programa de Crescimento Sustentado – da Fundação Dom Cabral, com atuação em conselhos de empresas de diversos setores industriais e de serviços.
Possui experiência profissional como CEO e General Manager de indústrias do setor de saúde e de empresas do segmento de serviços por mais de 15 anos, reportando ao Conselho de Administração e Conselho Fiscal.
Com atuação profissional em desenvolvimento de mercados internacionais, em M&A, implementação de Joint Ventures, Gestão Geral de empresas, Gestão Geral de Riscos, Projetos de Maximização de Resultados focados em crescimento sustentado do Fluxo de Caixa, EBITIDA, EVA e otimização do WACC, possui também atuação direta em projetos de S&OP, S&OE e criação de ferramentas de Monetização do valor do Produto para os Clientes à partir da ocupação de cargos de C-Level em empresas como Localiza Brasil, Localiza Argentina, Coca-Cola Company, FEMSA, FARMAX, Labtest e Líder Aviação, além de atuação na Robert Bosch GmbH e BEHR GmbH, ambas na Alemanha.
Full Time MBA pela universidade de Stuttgart, na Alemanha, com ênfases em Finanças Corporativas e IMS; Mini MBA em Franchising Management pela St Thomas University em Minneapolis, Estados Unidos; CBA em Gestão de Empresas Familiares pela FDC de São Paulo e em Abertura de Capitais pela CVM Bovespa, E&Y e World Bank em São Paulo; Graduação em Engenharia Mecânica e Aeronáutica pela UFMG. Fluência em Inglês, Espanhol e Alemão avançado.
Atualmente integra o time de Conselheiros Consultivos da On.

Chief Digital Officer, Vinícius é especialista em Transformação Digital e Digitalização de Negócios, atuando como executivo sênior nas principais empresas de tecnologia e telecomunicações do Brasil.

Também é Strategic Foresight Practitioner, certificado pela Wfuturismo e The Millennium Project, além de ser especialista em estratégia de Customer Experience e implantação de métodos ágeis de trabalho.

Vinícius também possui experiência em atuação como Conselheiro tecnológico em empresas de médio porte e startups, também como mentor de executivos e lideranças sociais.


É mestre em Administração pela University of Pittsburgh (EUA) e também Bacharel em Ciência da Computação (UFMG).

Atualmente integra o time de Conselheiros Consultivos da On.

Jéferson Silveira é sócio e CEO da Silveira Capital, onde atua com desenvolvimento de negócios, Fusões & Aquisições para os segmentos de Agronegócio e Mineração.

Foi responsável pelo desenvolvimento de mais de 40 projetos estratégicos para as grandes empresas como Terra Brasil Minerals, Vale, Votorantim, Gerdau, Sandvik, Anglo American, entre outras.

Apoia empreendedores brasileiros, integrando inovações tecnológicas com conhecimento técnico, estratégico e financeiro, explorando a fronteira do conhecimento para criação de valor para acionistas e potenciais compradores e investidores, desenvolvendo parcerias com as principais universidades e centros de tecnologia e inovação brasileiros.

É Investidor em diversos negócios, fundador e apoiador da iniciativa filantrópica Amigos da Escola, Jéferson também já publicou 14 trabalhos em eventos nacionais e internacionais.

É graduado em Engenharia Mecânica pela UFMG e FH Schmalkalden, na Alemanha, tem pós-graduação em finanças pela Fundação Dom Cabral e MBA em Agronegócio na ESALQ – USP.

Atualmente integra o time de Conselheiros Consultivos da On.

Consultora de Desenvolvimento Humano e Organizacional, atuando em projetos de Consultoria, Treinamento e Mentoria para RH e líderes. Desenvolve soluções em Educação Consultiva, Gestão do Desempenho, Cultura Organizacional, Clima & Engajamento e Implantação de outros subsistemas e processos da área de Gestão de Pessoas, atrelados à Estratégia do Negócio. Palestrante e Professora de Universidade Corporativa.
Aline possui 14 anos de experiência em Recursos Humanos, tendo atuado em grandes empresas nacionais e multinacionais com presença global. Ao longo da sua carreira, conduziu a implantação de vários programas de desenvolvimento de pessoas, processos de change management, transformação cultural, implantação da área de RH “do zero”, além do desenvolvimento de equipes de RH e lideranças. Atualmente está como Partner na Divisão de Leadership Advisory da On. 

Posicionamento On:

Somos uma boutique de recrutamento e desenvolvimento de profissionais. Atuamos na busca e seleção de executivos para posições de média gerencia e alta gestão, além de conduzirmos projetos para desenvolver líderes que transformam realidades.

Somos humanos. Abraçamos as diferenças e acreditamos no desenvolvimento de pessoas como forma de contribuição positiva para o mundo.

Expertise on:

Nossa expertise vem de um time sênior preocupado em entregar um serviço de qualidade. Com isso, identificamos os melhores profissionais para conectá-los ao que sua empresa necessita. Também fornecemos informações consultivas de mercado para melhores decisões em contratar, desenvolver
e promover.

Dna on:

Somos transparentes, comprometidos e respeitosos na forma como nos relacionamos com os clientes, profissionais e parceiros.

Temos em nosso coração um anseio genuíno de agregar valor a nossos clientes e gerar transformação na vida dos profissionais.

Por isso, nossos projetos são customizados e feitos “a quatro mãos”, mantendo sempre uma proximidade real com os clientes.

Propósito on:

Somos apaixonados em desenvolver pessoas, pois acreditamos que elas são a alma das organizações. Isso nos impulsiona fortemente a contribuir de forma positiva para o crescimento mútuo e contínuo. Queremos transformar a realidade de empresas que buscam melhores resultados.

Valores

Ética - Integridade, respeito e transparência

Comprometimento com qualidade e resultado

Liberdade para agir

Flexibilidade

Foco no cliente

Diversidade & Inclusão