Apresentação Institucional
A On Talents acredita que negócios sustentáveis são construídos com base em valores sólidos, respeito às pessoas, cuidado com o meio ambiente e governança responsável. Nosso compromisso com os princípios ESG (Environmental, Social and Governance) se traduz em ações concretas que fortalecem a confiança com nossos parceiros e gera impacto positivo na sociedade. Este documento apresenta de forma objetiva as práticas adotadas pela On Talents em cada pilar do ESG, bem como os profissionais que nos apoiam tecnicamente nessa jornada.
Pilar Ambiental (E – Environmental)
A On Talents adota uma abordagem prática para reduzir seu impacto ambiental, combinando apoio ao reflorestamento com medidas internas de consumo consciente e mobilidade inteligente.
- Projeto Plantar: parceria de reflorestamento que em 2025 nos reconheceu como Empresa Amiga da Natureza após o plantio de dez árvores nativas capazes de retirar aproximadamente 1.850 kg de carbono da atmosfera em até vinte anos.
- Consumo consciente de recursos: redução contínua do uso de papel por meio da digitalização de documentos e assinatura eletrônica.
- Mobilidade e impacto: priorizamos o trabalho remoto sempre que possível, diminuindo emissões associadas a deslocamentos.
Essas iniciativas reforçam nossa contribuição para os ODS 12 (Consumo e Produção Responsáveis) e 13 (Ação Contra a Mudança Global do Clima), demonstrando nosso compromisso em preservar os recursos naturais e combater as alterações climáticas.
Pilar Social (S – Social)
Guiados pela convicção de que pessoas são a alma das organizações, investimos em educação, inclusão e desenvolvimento humano, isso tanto dentro da On Talents quanto nos projetos que entregamos aos clientes.
- Educação e inclusão social: apoio institucional e financeiro à ONG JA Brasil, que promove educação empreendedora e cidadania entre jovens.
- Diversidade e equidade: desenvolvimento de livros estratégicos que apresentam executivas talentosas, ampliando a representatividade feminina em cargos de liderança nos clientes.
- Desenvolvimento humano: atuação consultiva em busca e seleção de executivos, combinada com programas de coaching e mentoring para liderança.
- Saúde mental e bem-estar: iniciativas internas focadas em equilíbrio emocional e prevenção de burnout.
- Prevenção e combate à violação de direitos humanos: A empresa respeita e promove os direitos humanos em todas as suas atividades e em sua cadeia de valor, realizando processos de devida diligência proporcionais ao seu porte para identificar, prevenir e mitigar riscos de violações aos direitos humanos.
É compromisso da On Talent manter a transparência e o monitoramento contínuo de suas práticas por meio de planos de melhoria, garantindo atendimento digno aos clientes e tratamento humanitário a seus colaboradores. Dessa forma, a empresa reafirma sua responsabilidade em promover o respeito, a equidade e a integridade em todas as suas relações e operações.
Com essas ações, impactamos diretamente os ODS 3 (Saúde e Bem-Estar), 4 (Educação de Qualidade), 5 (Igualdade de Gênero) e 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico), ampliando oportunidades e fortalecendo comunidades.
Pilar Governança (G – Governance)
Transparência, ética e conformidade regulatória sustentam nosso modelo de governança corporativa.
- Conselho Consultivo: formado por três executivos de mercado que apoiam decisões estratégicas e reforçam mecanismos de integridade.
- Programa de conformidade à LGPD: abrangendo mapeamento de dados, matriz de riscos, políticas internas e ações de educação contínua.
- Código de Ética: disponível publicamente, estabelecendo princípios de conduta, transparência e imparcialidade.
- Política de Brindes, Presentes e Hospitalidades: rigorosa quanto ao oferecimento e recebimento, prevenindo conflitos de interesse. Brindes institucionais de baixo valor e sem finalidade de obter favorecimento poderão ser aceitos ou oferecidos conforme diretrizes internas e registrados, quando aplicável.
- Políticas de Combate à Corrupção: a On Talents não tolera corrupção, suborno ou práticas ilícitas. Adota controles, treinamentos e cláusulas contratuais anticorrupção. Todos devem reportar irregularidades e cooperar com investigações.
- Política de Privacidade: disponível no site, explica como coletamos, armazenamos e usamos dados pessoais, incluindo cookies e canais de contato.
Tais práticas dialogam com os ODS 9 (Indústria, Inovação e Infraestrutura) e 16 (Paz, Justiça e Instituições Eficazes), garantindo processos responsáveis, proteção de dados e relacionamentos éticos.
Referenciais Técnicos
Para garantir rigor metodológico e aderência às melhores práticas globais, a On Talents mantém parcerias com especialistas externos que complementam a nossa equipe interna, oferecendo suporte técnico qualificado na implantação e monitoramento das iniciativas ESG.
- Consultora ESG: Soraya de Almeida Clementino, advogada trabalhista, pós-graduada em ESG pelo IBMEC, certificada em Psicologia Positiva, Chief Happiness Officer e Mindfulness, com mais de vinte anos de experiência em saúde mental, bem-estar e cultura organizacional.
- Consultor LGPD: Tadeu Carazza, especialista em contratos e proteção de dados, certificado pela EXIN e com experiência em legislações nacionais e internacionais.
Caminho Contínuo
Estamos comprometidos com a evolução permanente da cultura ESG na On Talents e nas soluções que entregamos aos nossos clientes. Sustentabilidade, ética e impacto social positivo não são apenas valores: constituem a base do nosso propósito.
